Den Umfang verstehen
Seine Rolle für Ihr Unternehmen
Staatsangehörigkeit, Wohnort, vorhandener Aufenthaltstitel und beruflicher Status bestimmen das Verfahren. Eine Sozialversicherungsmeldung oder ein unterzeichneter Vertrag ersetzt nicht die erforderliche Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis.
In Ihrem Dossier
Wann Sie ihn kontaktieren und was Sie vorbereiten sollten
Prüfen Sie die Situation, bevor Sie ein Eintrittsdatum festlegen. Die Schritte können auch die ADEM und Unterlagen des Arbeitgebers einbeziehen. Verwenden Sie das Merkblatt, das genau dem Profil entspricht, und beachten Sie anschließend die Gültigkeit und Verlängerung des Titels. Die Regeln für einen ansässigen Arbeitnehmer dürfen nicht automatisch auf Selbstständige oder Grenzgänger angewendet werden.
Eine Situation zum Verständnis
Pädagogisches Beispiel
Ein Unternehmen möchte eine außerhalb der EU wohnhafte Person einstellen. Es prüft vor deren Ankunft das anwendbare Verfahren und die einzureichenden Unterlagen.
Fiktive Situation, zur Veranschaulichung des Begriffs dargestellt.Die nächsten Schritte vorbereiten
Zu überprüfende Punkte
- Identifier nationalité et résidence
- Vérifier le droit de travailler
- Anticiper les renouvellements
Die Begriffe verknüpfen
Die ebenfalls zu kennenden Begriffe
Fahren Sie mit den Begriffen, Ansprechpartnern und Schritten zu diesem Thema fort.
Zur Praxis übergehen
Mit unseren Leitfäden vertiefen
Quellen und Überprüfung
Referenzen am 20. September 2026 konsultiert. Die offiziellen Verfahren erläutern die geltenden Voraussetzungen und Ausnahmen.
Dieser Leitfaden erläutert ein allgemeines Verfahren. Die anwendbaren Regeln hängen von Ihrer Situation ab; er stellt keine individuelle Beratung dar. Eine Korrektur melden.
Eine Definition bietet Ihnen einen Anhaltspunkt. Um Ihre Situation zu prüfen, präzisieren Sie Ihre Frage bei einem Fachmann.